Donosimo vam odgovore na najčešća pitanja vezana za rad sa skraćenim radnim vremenom:
- Da li postoji generalna zabrana otpuštanja tokom rada sa skraćenim radnim vremenom?
Cilj subvencionisanja skraćenog radnog vremena je izbjegavanje nezaposlenosti. Sporazum o zadržavanju radnika je uslov za dobijanje pomoći od strane AMS-a. „Iz tog razloga, poslodavci moraju da zadrže nivo zaposlenosti koji je postojao u kompaniji u vrijeme početka rada sa skraćenim radnim vremenom“, kaže advokat Christoph Wolf (CMS-Rechtsanwälte). „Zbog ove obaveze zadržavanja radnika, ne može se davati otkaz iz ekonomskih razloga. Izuzeci moraju biti izričito odobreni od strane AMS-a.“
Međutim, poslodavci mogu da raskinu radni odnos iz ličnih razloga, poput nepristojnog ponašanja prema kupcima. U takvom slučaju poslodavac je dužan da popuni radno mjesto: „To znači da odlazak jednog radnika mora biti nadoknađen prijemom drugog.“
Nažalost, za sada su nejasne posljedice koje snosi poslodavac koji prekrši ovaj uslov o zadržavanju radnika. „Trenutni sporazumi sa socijalnim partnerima ne regulišu jasno da li je otkaz tada ništavan ili se samo mora vratiti naknada dobijena za rad sa skraćenim radnim vremenom. Po mom mišljenju, pojašnjenje nije samo neophodno, nego i korisno“, kaže Christoph Wolf.
Otkazi u slučaju težih prekršaja su i dalje dozvoljeni. U ovom slučaju, poslodavac takođe nema obavezu da zaposli novog radnika umjesto otpuštenog radnika, rekao je stručnjak za radno pravo.
- Koliko dugo će trajati zabrana otpuštanja zbog koronavirusa?
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz tek nakon mjesec dana od dana prestanka rada sa skraćenim radnim vremenom, objašnjava advokat Martin Maxl (Maxl Sporn Rechtsanwälte). U tom slučaju, radni odnos završava kada istekne otkazni rok. „Suprotno tome, svaki zaposleni može raskinuti svoj radni odnos u skladu sa zakonskim ili ugovorenim otkaznim rokom.“
- Da li poslodavac može narediti zaposlenima da uzmu godišnji odmor?
U osnovi ne. Prema smjernicama AMS-a, ako je moguće, stari godišnji odmor treba biti smanjen prije početka rada sa skraćenim radnim vremenom. „Ali iskorišteni godišnji odmor nije neophodan preduslov da biste zatražili pomoć za rad sa skraćenim radnim vremenom“, kaže stručnjak za radno pravo Martin Maxl. „Kao i do sada, korištenje odmora mora da bude usaglašeno između poslodavca i zaposlenog, u slučaju da se koristi pomoć za rad sa skraćenim radnim vremenom.“
- Da li zaposleni mogu da iskoriste godišnji odmor tokom skraćenog radnog vremena?
Da, odmori se mogu uzeti prije i za vrijeme rada sa skraćenim radnim vremenom, u skladu sa smjernicama AMS-a. „Ako zaposleni ne želi uzeti godišnji odmor, poslodavac ne snosi posljedice prema Zakonu o državnoj pomoći“, kaže advokat Wolf. Ako zaposleni uzme godišnji odmor, isplata za godišnji odmor se mjeri po plati koju je primao prije rada sa skraćenim radnim vremenom. „To u potpunosti treba da isplati poslodavac i za to vrijeme on ne prima naknadu za rad sa skraćenim radnim vremenom i ne može naplatiti te sate od AMS-a. Mnogi poslodavci toga nisu svjesni.“
- Da li može dogovoriti rad sa skraćenim radnim vremenom za zaposlene čija bruto zarada prelazi 5.370 eura?
Da, zaposleni sa bruto platama iznad maksimalne osnovice doprinosa od 5.370 eura mogu biti uključeni u rad sa skraćenim radnim vremenom. „ Pomoć za skraćeno radno vrijeme od AMS-a je dostupna samo do maksimalne osnovice doprinosa. Poslodavac, u tom slučaju, mora sam da plati naknadu od 80% prethodne neto plate“, kaže stručnjak za radno pravo Wolf.
- Da li postoji i rad sa skraćenim radnim vremenom za zaposlene koji rade skraćeno zbog roditeljskog dopusta ili djelimične penzije?
„Da, finansiranje se obezbjeđuje bez obzira na broj radnih sati“, kaže advokat Alexander Sporn. „Radnicima koji već rade skraćeno radno vrijeme, u skladu sa tim, dobijaju pomoć za skraćeno radno vrijeme.“
- Mogu li radnici odbiti rad sa skraćenim radnim vremenom?
„Teoretski da, praktično ne“, kaže advokat Sporn. Ako zaposleni odbije da radi skraćeno radno vrijeme, poslodavac će ga vjerovatno otpustiti. „Ako zaposleni ne želi da radi skraćeno radno vrijeme, a poslodavac ga otpusti, on ne može uspješno osporiti otkaz pred radnim i socijalnim sudom.“
