İşveren tek taraflı Homeoffice (evden çalışma) kararı alabilir mi?
Hayır, prensip olarak evden çalışma sistemi, işveren ve çalışan arasında açıkça kararlaştırılmalıdır. Bununla birlikte, iş sözleşmesine bu maddeyi karşılayan bir anlaşma dahil edilmişse veya iş transferi olanağı dahilinde tek taraflı bir talimatla, işyerinin haricinde bir yere gönderilebilmeye dair bir madde bulunuyorsa, uygulanması mümkündür. İşveren tabii ki, bu durumda oluşabilecek tüm masrafları (internet, cep telefonu faturası) karşılamalıdır.

Karantina süresinde evden çalışma (Homeoffice) uygulanabilir mi?
Evet, çalışan kişinin çalışabilecek durumda olması, yani hasta olmaması şartıyla uygulanabilir. § 7 Salgın Yasası’na göre, çalışan; hasta veya bulaşıcı olma şüphesi taşıdığı gerekçesiyle karantina altındadır. Bu durumda evden çalışma koşullarına uygun olur (bkz: önceki soru).

İş yerinde çalışanlar hastalanmaya başladığında ne yapmak gerekir?
Bir hastalık şüphesi oluştuğunda (akut belirtiler, tehlikeli veya yasaklı bir bölgede bulunma veya kanıtlanmış bir vakayla temas), işverenin yasalara göre 1450 numaralı telefon hattını arayarak sağlık hizmetlerini bilgilendirme zorunluluğu var.

Kanıtlanmış bir hastalık durumunda işveren ya da iş yerindeki sağlık görevlisi derhal yerel sağlık kurumları (bölge yönetimi, müfettiş, belediye yetkilileri, sağlık memuru) ile bağlantıya geçmelidir. Uzman hekim ya da sağlık kurumlarından gelecek talimatların beklendiği sürede sözkonusu çalışanı ayrı bir odaya yerleştirmeniz önerilir. Bir sağlık memuru gelene kadar hiçbir çalışan binadan ayrılmamalıdır.