Smije li poslodavac nekome jednostrano narediti rad od kuće (Homeoffice)?
Ne. Homeoffice se u načelu mora izričito ugovoriti između poslodavca i zaposlene osobe. Naredba poslodavca je, međutim, moguća ako je u ugovoru o radu sadržana klauzula o mogućem premještanju na drugo radno mjesto. Ona predviđa da šef može jednostrano nekome promijeniti mjesto na kojem radi. U tom slučaju poslodavac mora preuzeti troškove koji nastaju (npr. za internet, mobilni).

Može li poslodavac nekome narediti da radi od kuće (Homeoffice) i dok je u karantinu?
Da, ali samo pod uslovom da je zaposlena osoba radno sposobna, dakle nije oboljela, nego se na osnovu Zakona o epidemijama mora nalaziti u karantinu jer se za nju sumnja da je dobila virus ili da bi njime mogla nekoga da zarazi. Dakle, preduslovi za rad od kuće su ostvareni (vidi gore).

Šta treba raditi ako neki zaposleni u preduzeću oboli?
Ukoliko se pojavi sumnjiv slučaj (akutni simptomi, prethodni boravak u nekoj ugroženoj ili zabranjenoj oblasti ili kontakt s nekim potvrđenim slučajem oboljenja), poslodavac na osnovu obaveze da brine o zaposlenima mora po zakonu o tome informisati zdravstvene vlasti (telefon 1450).

Ako je oboljenje izvjesno nastupilo, onda poslodavac mora neodložno da stupi u kontakt s lokalnim zdravstvenim vlastima (opštinom, magistratom, službenim ljekarom, inspekcijom za radne odnose). Do dolaska službenog ljekara oboljela osoba treba biti smještena u odvojenoj prostoriji, a niko od zaposlenih ne smije napustiti zgradu.

Smiju li zaposlene osobe insistirati da im se osiguraju zaštitne maska?
Austrijska agencija za zdravlje i sigurnost životnih namirnica (AGES) smatra da maske za jednokratnu upotrebu nisu djelotvorno sredstvo zaštite protiv virusa ili bakterija koje se mogu prenositi kroz vazduh. One, međutim, mogu doprinijeti tome da se smanji rizik od daljnjeg širenja virusa kapljicama od kihanja ili kašljanja. Dok god nadležne vlasti takve maske za lice ne zahtijevaju zvanično, one se ne mogu dobiti protiv volje poslodavca.


Smije li zaposlena osoba ostati kod kuće ukoliko se plaši zaraze na poslu?
Ne. Neopravdani izostanak s posla predstavlja povredu radnih obaveza i razlog za otpuštanje. Odbijanje dolaska na posao može biti opravdano jedino ukoliko bi postojala objektivna opasnost da se zaposleni zarazi virusom na poslu. To bi bio slučaj ukoliko je u neposrednom radnom okruženju zaposlenog već došlo do zaraze virusom. To, međutim, ne važi za zaposlena lica koja u okviru svog normalnog posla dolaze u kontakt s bolesnima i oboljelima (bolnice i apoteke).