Objavljujemo najvažnija pitanja i odgovore na temu „Kurzarbeit“ (skraćeno radno vrijeme).

Koja je visina plate za zaposlenog tokom tog perioda?
Pomoć AMS se određuje na osnovu zarade prije početka skraćenog radnog vremena:

prethodna zarada do € 1.700,- bruto > pomoć iznosi 90% prethodne neto plate.
prethodna zarada do € 2.685,- bruto > pomoć iznosi 85% prethodne neto plate.
prethodna zarada od € 2.686,- bruto > pomoć iznosi 80% prethodne neto plate.
prethodna zarada preko € 5.370,- nema pomoći.

Za učenike u privredi (Lehrlinge) pomoć iznosi 100% prethodne neto plate.

Šta je sa dodatnim platama (kao Urlaubsgeld)?
Ovdje se isplaćuje pun iznos – kao i prije početka skraćenog radnog vremena.

Da li se razlika između smanjenog radnog vremena i prethodnog, normalnog radnog vremena smatra slobodnim vremenom?
Da. To vrijeme svako može koristiti po želji.

Može li zaposleni tokom skraćenog radnog vremena dobiti otkaz?

Za vrijeme trajanja skraćenog radnog vremena u preduzeću se mora zadržati jednak broj zaposlenih koji je postojao prije podnošenja zahtjeva za njegovo odobravanje. Ako je riječ o velikoj firmi s različitim odvojenim pogonima, zahtjev se može podnijeti za samo jedan od njih. Otkaz iz internih razloga može se izreći tek nakon okončanja skraćenog radnog vremena. Zavod za zapošljavanje od tog pravila odustaje samo ako postoje ozbiljni razlozi za to da se izvorni broj zaposlenih ne može održati.

Otkaz i dalje mogu dobiti pojedine osobe, ali je poslodavac u tom slučaju obavezan na njihova radna mjesta dovesti nove, kako bi zadržao izvorni broj zaposlenih. U slučaju da zaposlena osoba sama da otkaz ili potpiše sporazumni raskid radnog odnosa, poslodavac ne mora zaposliti novu. Isto važi ako poslodavac ima uslove da prijevremeno raskine neke radne odnose. U slučaju sporazumnog raskida, mora se obavezno dati prilika zaposlenom da se posavjetuje s Radničkim savjetom, sindikatom ili Radničkom komorom, što se mora i dokazati!

Postoji li zaštita od otkaza (Kündigungsschutz) nakon prestanka privremeno skraćenog radnog vremena?
U sporazumima o skraćenom radnom vremenu postoji i obaveza poslodavca da zaposlenog zadrži još mjesec dana nakon njegovog prestanka. Ta odredba važi samo za zaposlene koji su bili pogođeni skraćenim radnim vremenom, a ne za sve zaposlene u preduzeću.

Može li zaposleni dati otkaz tokom trajanja skraćenog radnog vremena?
Ako se pridržava postojećih rokova za davanje otkaza, odnosno ako je sporazumni raskid radnog odnosa, zaposleni ima pravo dati otkaz tokom trajanja skraćenog radnog vremena. Ako se radi o sporazumnom raskidu, on smije da se potpiše samo ako je zaposleni imao priliku da se posavjetuje s Radničkim savjetom ili sindikatom o tom potezu. Mora se dokazati da mu je ta prilika pružena.

Je li zaposlena osoba tokom trajanja skraćenog radnog vremena potpuno socijalno osigurana?
Poslodavac socijalne doprinose mora uplaćivati na osnovu prethodnog prihoda zaposlenog, dakle onog prije stupanja na snagu skraćenog radnog vremena. To znači da sporazum ne utiče negativno na visinu potencijalne pomoći za nezaposlene ili prosjek za penziju. Novac koji je uplatio za doprinose tokom skraćenog rada zbog koronavirusa poslodavac dobija od Zavoda za zapošljavanje (AMS).